संयुक्त अरब अमीरात: आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु क्या है और कर्मचारियों को वर्क परमिट कैसे मिल सकता है?


समझाया गया: पांच साल का सेवानिवृत्ति वीजा प्राप्त करने के लिए पात्रता और आवश्यकताएं



प्रकाशित: सूर्य 23 अक्टूबर 2022, 10:36 पूर्वाह्न

आखरी अपडेट: सूर्य 23 अक्टूबर 2022, दोपहर 2:27 बजे

सवाल: मैं पिछले 27 साल से दुबई की एक कंपनी में काम कर रहा हूं। मैं अब 56 साल का हूं। क्या आप कृपया सलाह दे सकते हैं कि क्या मेरी कंपनी मुझे एक निश्चित आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए कह सकती है? अगर मैं कंपनी के साथ बातचीत करता हूं, तो क्या मैं सेवानिवृत्ति की आयु के बाद अपना कार्यकाल बढ़ा सकता हूं? साथ ही, मैं संयुक्त अरब अमीरात के सेवानिवृत्ति वीजा का विकल्प कैसे चुन सकता हूं?

जवाब: आपके प्रश्नों के अनुसार, यह माना जाता है कि आप दुबई में स्थित एक मुख्य भूमि निजी संस्था में कार्यरत हैं। इसलिए, रोजगार संबंधों के विनियमन (‘रोजगार कानून’) पर 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 के प्रावधान, 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 65, 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 29 के लिए कार्यकारी विनियमों से संबंधित जारी किए गए विदेशियों का प्रवेश और निवास और गोल्डन रेजीडेंसी परमिट का संगठन (गोल्डन रेजीडेंसी परमिट से संबंधित 2022 का ‘कैबिनेट संकल्प संख्या 65) और 1989 के लिए मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या 52 रोजगार परमिट अनुभागों में अपनाए जाने वाले नियम और प्रक्रियाएं संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार के लिए गैर-राष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती के संबंध में (‘1989 के लिए मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या 52’) लागू हैं।

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संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु पर रोजगार कानून और उसके बाद के मंत्रिस्तरीय प्रस्ताव मौन हैं। हालांकि, वर्तमान रोजगार कानून ऐसे मामलों में पिछले एक (1980 के संघीय कानून संख्या 8 के रोजगार संबंधों को विनियमित करने) के प्रावधानों और अन्य मंत्रिस्तरीय प्रस्तावों को लागू करने की अनुमति देता है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 73 (3) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “इस डिक्री-कानून के प्रावधानों के लागू होने से पहले लागू निर्णय, नियम और नियम उस सीमा तक लागू होते रहेंगे जो वे करते हैं। इसके प्रावधानों के साथ संघर्ष न करें, जब तक कि उन्हें इस डिक्री-कानून के प्रावधानों के अनुसार प्रतिस्थापित न किया जाए।”

रोजगार कानून के उपरोक्त प्रावधान के आधार पर, 1989 के पिछले मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या 52 में निजी क्षेत्र में कार्यरत प्रवासी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु के रूप में 60 वर्ष का उल्लेख है। यह 1989 के मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या 52 के अनुच्छेद 3 (सी) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है: “यूएई में रोजगार के लिए गैर-राष्ट्रीय कर्मचारियों की आपूर्ति के लिए आवेदनों की स्वीकृति तब तक नहीं दी जा सकती जब तक भर्ती कर्मचारी से कम नहीं होगा। 18 और 60 वर्ष से अधिक नहीं। हालाँकि, अधिकतम आयु सीमा में छूट दी जा सकती है, यदि भर्ती किए गए कर्मचारी के पास अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में एक व्यापक और दुर्लभ अनुभव होगा, जो कि संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार के लिए भर्ती की गई नौकरी के लिए आर्थिक महत्व का होगा, ऐसी छूट होगी मंत्री द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।”

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यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनवरी 2011 से, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) 60 वर्ष से 65 वर्ष की आयु तक के व्यक्तियों के वर्क परमिट के लिए अनुरोध स्वीकार कर रहा है; जिससे सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी जाए। उसी के आधार पर, मुख्य भूमि में निजी क्षेत्र की संस्थाओं में काम करने वाले कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष हो सकती है। हालांकि, सेवानिवृत्ति पर 65 वर्ष की आयु सीमा को आगे बढ़ाया जा सकता है, व्यक्ति के काम की प्रकृति, उसकी साख, और विशेषज्ञता जो उस संस्था के लिए महत्वपूर्ण है जिसके लिए वह काम कर रहा है।

हालाँकि, जैसा कि रोजगार कानून सेवानिवृत्ति से संबंधित मौन है, यह स्पष्ट करने के लिए MOHRE से संपर्क करना आपकी ओर से विवेकपूर्ण है।

आपके कार्यकाल के बाद, आप सेवानिवृत्ति वीजा के लिए आवेदन करके संयुक्त अरब अमीरात में निवास कर सकते हैं। आवेदन करने के लिए, आपके पास (i) यह पुष्टि करने के लिए वैध दस्तावेजी साक्ष्य होना चाहिए कि आपके पास संयुक्त अरब अमीरात के अंदर या बाहर 15 वर्ष से कम का निरंतर कार्य अनुभव है, (ii) 55 वर्ष की आयु पूरी कर चुके हैं, (iii) एक या अधिक संपत्तियां हैं UAE में Dh1 मिलियन से कम नहीं के मूल्यांकन के साथ या UAE में बैंकों के साथ सावधि जमा है जो Dh1 मिलियन से कम नहीं है या आपकी वार्षिक आय Dh240,000 या समकक्ष मुद्रा से कम नहीं है। यह गोल्डन रेजिडेंसी परमिट से संबंधित ‘2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 65’ के अनुच्छेद 52 के अनुसार है।

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इसके अलावा, चूंकि आप अभी भी 56 वर्ष के हैं और आपका नियोक्ता सेवानिवृत्ति के आधार पर आपको समाप्त करने का निर्णय लेता है, ऐसी समाप्ति को मनमाना बर्खास्तगी माना जा सकता है। आप रोजगार कानून के अनुच्छेद 47(2) के अनुसार मुआवजे के पात्र हो सकते हैं।

आशीष मेहता आशीष मेहता एंड एसोसिएट्स के संस्थापक और प्रबंध भागीदार हैं। वह दुबई, यूनाइटेड किंगडम और भारत में कानून का अभ्यास करने के योग्य है। उनकी फर्म का पूरा विवरण: www.amalawyers.com पर। पाठक अपने प्रश्न इस पर ई-मेल कर सकते हैं: news@khaleejtimes.com या लीगल व्यू, खलीज टाइम्स, पीओ बॉक्स 11243, दुबई को भेज सकते हैं।

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