नई परियोजनाएं, पहलें प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन क्षेत्रों में रिक्तियों में वृद्धि में मदद करती हैं
फाइल फोटो
यूएई के जॉब मार्केट ने वैश्विक रुझान को धता बताते हुए 2023 की पहली तिमाही में महत्वपूर्ण वृद्धि का अनुभव किया है। कुछ क्षेत्रों में उपलब्ध पदों में प्रभावशाली 20 प्रतिशत की वृद्धि के साथ, विशेष रूप से प्रधान कार्यालयों में वृद्धि देखी गई है।
यह रिक्रूटर्स के अनुसार है जिन्होंने नोट किया कि दुबई आर्थिक रूप से लगातार बढ़ रहा है और कहते हैं कि यह अभियान जारी रहेगा। हेडहंटर्स ने नोट किया कि यह नई परियोजनाओं और पहलों से प्रेरित है जिनकी योजना बनाई गई है।
मार्क एलिस के महाप्रबंधक अवस इस्माइल ने कहा: “हमने बहुत सकारात्मक वृद्धि देखी है, 2023 के लिए यूएई भर्ती और नौकरी बाजार में औसतन लगभग 20 प्रतिशत, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में। हमारा मानना है कि यह विकास एक आशावादी बाजार दृष्टिकोण और विदेशी निवेश में वृद्धि से प्रेरित है, जो अमीरात में अपनी उपस्थिति स्थापित करने और विस्तार करने और यूएई सरकार के अनुरूप अपनी डिजिटलीकरण यात्रा जारी रखने के लिए कई व्यवसायों की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। पिछले साल वैश्विक स्तर पर कई अनिश्चितताएं थीं और इसका भर्ती क्षेत्र पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ा। हालाँकि, अब तक की वृद्धि को देखते हुए, हम अनुमान लगाते हैं कि गति 2023 तक जारी रहेगी।
उन्होंने कहा: “उद्योग के संदर्भ में, हम प्रौद्योगिकी भर्ती में विशेषज्ञ हैं और मानते हैं कि यह विकास में सबसे मजबूत है, जिसमें कौशल सेट, कृत्रिम बुद्धि, मशीन सीखने और डिजिटल परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जिसे हमने महत्वपूर्ण देखा है। हमारे ग्राहकों द्वारा विभिन्न भूमिकाओं में सही प्रतिभा खोजने की मांग।
वैश्विक भर्ती एजेंसी रॉबर्ट वाल्टर्स की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, बैंकिंग और वित्तीय सेवा क्षेत्र ने 2022 में इसी अवधि की तुलना में नौकरी के उद्घाटन में वृद्धि देखी है।
प्रौद्योगिकी उद्योग ने नौकरी की रिक्तियों में उल्लेखनीय 20 प्रतिशत की वृद्धि देखी है, इसके बाद मानव संसाधन क्षेत्र का स्थान आता है, जिसमें 10 प्रतिशत की सम्मानजनक वृद्धि देखी गई है।
नदीम अहमद, एचआर मैनेजर – हिदायत ने कहा: “इस साल से शुरू होने वाले कुशल पेशेवरों के लिए वेतन वृद्धि के साथ संयुक्त अरब अमीरात में एक मजबूत भर्ती प्रवृत्ति देखी गई है। यूएई का प्रौद्योगिकी क्षेत्र पिछले साल भर्ती के मामले में सबसे अधिक सक्रिय था, 77 प्रतिशत संगठनों ने अपने कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की, हेज़ 2023 जीसीसी वेतन गाइड ने पाया।
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उन्होंने कहा: “यह क्लाउड सुरक्षा और क्लाउड समाधान जैसे क्षेत्रों में लगातार स्थानीय और विदेशी निवेश के कारण है। 2023 की शुरुआत से हायरिंग में तेजी आई है और लगातार बनी हुई है। टेक्नोलॉजी सेक्टर ने यूएई में सबसे ज्यादा हायरिंग देखी है। प्रौद्योगिकी क्षेत्र में सबसे लोकप्रिय भूमिकाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर, आईटी इंफ्रास्ट्रक्चर इंजीनियर, आईटी इंजीनियर, DevOps इंजीनियर और डिजिटल मार्केटिंग मैनेजर शामिल हैं।
गुण रचनात्मकता और नवीनता की तलाश करते हैं
यहां तक कि अन्य रिक्रूटर्स भी इस बात से सहमत हैं कि प्रौद्योगिकी उद्योग में हायरिंग और फायरिंग सबसे उच्च स्तर पर हैं, क्योंकि इसे हर समय हाल के घटनाक्रमों में तेजी से समायोजन की आवश्यकता होती है।
जया भाटिया के सीईओ और ExpertHubrobotics.com की संस्थापक ने कहा: “हम अपने समूह में सख्त मानव संसाधन प्रथाओं का पालन करते हैं, और भर्ती करते समय, हम बाजार की चुनौतियों का सामना करने के लिए अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में सक्षम होने के लिए लगभग सात कौशल की तलाश करते हैं।
“हम डिजिटल साक्षरता की तलाश करते हैं। उम्मीदवारों को डिजिटल टूल और प्लेटफॉर्म के साथ सहज होना चाहिए, और जो नई तकनीकों के उभरने पर उन्हें अपना सकते हैं। जटिल परिस्थितियों का विश्लेषण करने, समस्याओं की पहचान करने और प्रभावी समाधान विकसित करने के लिए आलोचनात्मक सोच और समस्या को सुलझाने की क्षमता महत्वपूर्ण हैं। रचनात्मकता और नवीनता एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है। तकनीकी परिवर्तन की तीव्र गति के साथ, हम ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो रचनात्मक रूप से सोच सकें और चुनौतियों के लिए अभिनव समाधान पेश कर सकें।
हेडहंटर्स बताते हैं कि संभावित कर्मचारियों की तलाश करते समय भावनात्मक बुद्धिमत्ता भी महत्वपूर्ण है ताकि वे टीम के साथ बेहतर तालमेल बिठा सकें और व्यक्तियों और व्यवसाय का समग्र विकास सुनिश्चित कर सकें।
“सहानुभूति, टीमवर्क और संचार जैसे सॉफ्ट कौशल महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारी स्वतंत्र कार्य होने के अलावा दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने में सक्षम होना चाहिए और जो जटिल पारस्परिक गतिशीलता को नेविगेट कर सकता है। इसके अतिरिक्त, नए कौशल को जल्दी से बदलने और सीखने की क्षमता की प्रशंसा की जाती है क्योंकि प्रत्येक संगठन की अलग-अलग प्रणालियाँ और प्रक्रियाएँ होती हैं, और आज की दुनिया में समय का दबाव है। डेटा की बढ़ती उपलब्धता के साथ, ग्राहकों की चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं का समर्थन करने के लिए कई परियोजनाओं को डेटा विश्लेषण और डेटा व्याख्या की आवश्यकता होती है। अंतिम लेकिन कम नहीं, उद्योग के आधार पर, विशिष्ट तकनीकी या उद्योग-विशिष्ट कौशल हो सकते हैं जो नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक मूल्यवान हैं।
नंदिनी@khaleejtimes.com