एक केटी पाठक पूछता है कि क्या वे एक महीने की छुट्टी ले सकते हैं
प्रश्न: क्या संयुक्त अरब अमीरात के कर्मचारियों द्वारा ली जाने वाली वार्षिक छुट्टियों की संख्या पर कोई सीमा है? यदि मेरे पास पर्याप्त सवेतन अवकाश है तो क्या मैं एक महीने की छुट्टी ले सकता हूँ? क्या मेरा बॉस मुझसे छुट्टियों को दो हिस्सों में बांटने के लिए कह सकता है?
उत्तर: आपके प्रश्नों के अनुसार, यह माना जाता है कि आप संयुक्त अरब अमीरात की मुख्य भूमि में स्थित एक नियोक्ता द्वारा नियोजित हैं और आपने अपने नियोक्ता के साथ एक वर्ष से अधिक की सेवा पूरी कर ली है। इसलिए, रोजगार संबंधों के विनियमन पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के प्रावधान और रोजगार संबंधों के विनियमन पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के कार्यान्वयन पर 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के प्रावधान लागू हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में, एक कर्मचारी एक वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों के सवैतनिक वार्षिक अवकाश का हकदार है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 29(1)(ए) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “इस डिक्री-कानून के लागू होने से पहले कर्मचारी को मिलने वाले अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, कर्मचारी एक का हकदार होगा।” सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्ष में कम से कम (30) तीस दिनों की वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, 2022 का रोजगार कानून और कैबिनेट संकल्प संख्या 1 एक नियोक्ता द्वारा एक वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी को दो या अधिक अंतरालों में विभाजित करने पर चुप है। लेकिन यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह नियोक्ता की कार्य आवश्यकताओं के आधार पर और कर्मचारी के साथ समझौते के आधार पर अपने नियोक्ता को छुट्टी के आवंटन पर निर्णय ले। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 29(4) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “कर्मचारी पात्रता के वर्ष में अपनी छुट्टी का उपयोग करेगा। नियोक्ता काम की आवश्यकताओं के अनुसार और कर्मचारी के साथ सहमति से छुट्टी की तारीख तय कर सकता है, या काम की सुचारू प्रगति के लिए कर्मचारियों के बीच छुट्टी को घुमा सकता है और कर्मचारी को उसकी छुट्टी की तारीख के बारे में कम से कम (1) एक महीने पहले सूचित करेगा। जो उसी।”
हालाँकि, कोई कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टी का आधा हिस्सा अगले वर्ष के लिए आगे बढ़ा सकता है। यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 19(1) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “डिक्री कानून के अनुच्छेद 29 के खंड (8) और (9) के प्रावधानों के अधीन:
1. कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के आधे से अधिक को अगले वर्ष के लिए आगे नहीं ले जा सकता है, या वह छुट्टी के हकदार होने के समय प्राप्त वेतन के अनुसार नकद भत्ता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता से सहमत हो सकता है।
कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, एक कर्मचारी के रूप में, आप एक वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं। हालाँकि, यह तय करना आपके नियोक्ता के विवेक पर हो सकता है कि आप अपने नियोक्ता की मानव संसाधन नीति के आधार पर एक समय में या अलग-अलग अंतराल पर 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं।
इसके अलावा, एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या की सीमा विभिन्न परिदृश्यों पर निर्भर करती है। सामान्य परिदृश्य में एक कर्मचारी द्वारा एक वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों के लिए निरंतर अवधि या अंतराल में वार्षिक छुट्टी ली जाती है। ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी को दो साल में एक बार वार्षिक छुट्टी का लाभ उठाने की अनुमति दे सकता है जैसा कि रोजगार कानून के अनुच्छेद 29(8) में बताया गया है। इसके अलावा, एक अन्य परिदृश्य यह हो सकता है कि किसी कर्मचारी के पास शेष वार्षिक अवकाश है जिसे उसने पिछले वर्ष से आगे बढ़ा दिया है, ऐसा कर्मचारी वर्तमान वर्ष के लिए वार्षिक अवकाश के पूरे 30 कैलेंडर दिनों का लाभ उठा सकता है, साथ ही उन अवकाशों का भी लाभ उठा सकता है जो पिछले वर्ष से आगे बढ़ाए गए हैं। पिछले वर्ष। ऐसे उदाहरण हो सकते हैं जहां नियोक्ता और कर्मचारी नकद भत्ते के भुगतान पर सहमत हो सकते हैं यदि कर्मचारी वार्षिक छुट्टी का लाभ नहीं लेना चाहता है जैसा कि 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के उपरोक्त अनुच्छेद 19(1) के बाद के भाग में बताया गया है।
आशीष मेहता आशीष मेहता एंड एसोसिएट्स के संस्थापक और प्रबंध भागीदार हैं। वह दुबई, यूनाइटेड किंगडम और भारत में कानून का अभ्यास करने के लिए योग्य हैं। उनकी फर्म का पूरा विवरण: www.amalawyers.com पर। पाठक अपने प्रश्न इस पते पर ईमेल कर सकते हैं: news@khaleejtimes.com या उन्हें लीगल व्यू, खलीज टाइम्स, पीओ बॉक्स 11243, दुबई पर भेज सकते हैं।
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