यहां आपको देश में काम करने वाले एक नाबालिग के बारे में जानने की जरूरत है
सवाल: मेरा बेटा नाबालिग है और उसका यूएई वीजा मेरे प्रायोजन के तहत है। क्या वह गर्मी की छुट्टियों के दौरान काम कर सकता है? जब कार्य परमिट और अन्य दस्तावेजों की बात आती है तो इसमें क्या कानूनीताएं शामिल हैं?
उत्तर: आपके प्रश्नों के अनुसार, यह माना जाता है कि आपका नाबालिग बेटा अपनी गर्मी की छुट्टियों के दौरान संयुक्त अरब अमीरात में स्थित एक मुख्य नियोक्ता के साथ रोजगार करने का इरादा रखता है। इसलिए, रोजगार संबंधों के विनियमन पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के प्रावधान, रोजगार संबंधों के विनियमन पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के कार्यान्वयन पर 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 और प्रशासनिक संकल्प संख्या। कार्य परमिट, प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध प्रपत्रों के संबंध में 2022 के मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या 46 को लागू करने के लिए दिशानिर्देश 2022 के 38 लागू हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में, एक नाबालिग जिसकी उम्र 15 वर्ष है लेकिन माता-पिता/अभिभावक की सहमति से 18 वर्ष से कम है, वह संयुक्त अरब अमीरात में संबंधित प्राधिकारी द्वारा जारी मेडिकल फिटनेस प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद रोजगार ले सकता है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 5 के अनुसार है, जिसमें कहा गया है,
“1. ऐसे किसी भी व्यक्ति को नियोजित करना निषिद्ध होगा जिसने 15 वर्ष की आयु प्राप्त नहीं की हो।
2. एक किशोर का रोजगार निम्नलिखित पर सशर्त है:
एक। किशोर के माता-पिता या अभिभावक से लिखित सहमति।
बी। चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी आवश्यक कार्य के लिए चिकित्सा फिटनेस का प्रमाण पत्र।
सी। काम के वास्तविक घंटे प्रतिदिन छह घंटे से अधिक नहीं होंगे और इसमें एक या अधिक ब्रेक होंगे, जिसकी कुल राशि एक घंटा होगी। इस तरह के ब्रेक की व्यवस्था इस प्रकार की जाएगी कि कोई भी किशोर लगातार चार घंटे से अधिक काम नहीं करेगा।
डी। किसी किशोर से शाम 7 बजे से सुबह 7 बजे तक काम नहीं कराया जा सकता।
इ। किसी किशोर को किसी भी खतरनाक या कड़ी मेहनत या ऐसे किसी भी काम पर नियोजित नहीं किया जाएगा जो स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता के लिए हानिकारक हो। ऐसे कार्यों को संबंधित संस्थाओं के साथ समन्वय के बाद मंत्री के निर्णय द्वारा निर्दिष्ट किया जाएगा।
एफ। किसी किशोर को ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं कहा जाएगा और काम के घंटों के बाद कार्यस्थल पर नहीं रखा जाएगा या आराम के दिनों या आधिकारिक छुट्टियों पर नियोजित नहीं किया जाएगा।
3. इस डिक्री-कानून के कार्यकारी विनियम नियोक्ताओं द्वारा पालन किए जाने वाले किशोर रोजगार नियमों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करेंगे, किशोरों के लिए निषिद्ध कार्य और किशोरों को पेशेवर प्रशिक्षण प्रदान करने का लक्ष्य रखने वाली संस्थाओं की छूट के लिए नियंत्रण, जिसमें दान, शिक्षा और प्रशिक्षण संस्थान शामिल हैं। इस अनुच्छेद के कुछ प्रावधानों से।”
हालाँकि, यदि कोई नाबालिग धर्मार्थ, शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों द्वारा व्यावसायिक प्रशिक्षण, स्वयंसेवी कार्य या शैक्षिक कार्य में शामिल है, जो संबंधित के साथ पंजीकृत है, तो संयुक्त अरब अमीरात में एक नाबालिग को नियोजित करने के लिए आवश्यक उपरोक्त कुछ आवश्यकताओं से छूट दी जा सकती है। संयुक्त अरब अमीरात में अधिकारी।
यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 4 के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “धर्मार्थ, शैक्षणिक और प्रशिक्षण संस्थान और अन्य संस्थाएं जिनका उद्देश्य पेशेवर प्रशिक्षण और योग्य किशोरों को योग्य बनाना है, उन्हें अनुच्छेद के कुछ प्रावधानों से छूट दी जाएगी।” (5) डिक्री-कानून और इस अनुच्छेद के प्रावधान, निम्नलिखित नियमों के अनुसार:
एक। संस्था को उसके प्रभारी सरकारी प्राधिकारियों के साथ पंजीकृत किया जाएगा।
बी। इसका वास्तविक और पंजीकृत उद्देश्य पेशेवर योग्यता या प्रशिक्षण या दान, शैक्षिक या स्वयंसेवी कार्य होगा।
इसके अलावा, एक नियोक्ता कानून द्वारा निर्धारित उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करने पर एक नाबालिग को ‘किशोर कार्य परमिट’ दे सकता है। यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 6(1) (जी) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “डिक्री-कानून के अनुच्छेद 6 के प्रावधानों के अधीन:
किशोर परमिट: इस प्रकार का परमिट उस व्यक्ति को जारी किया जाता है जो 15 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, लेकिन 18 वर्ष से अधिक नहीं है और मंत्रालय के साथ पंजीकृत प्रतिष्ठान में कार्यरत है।”
कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, चूंकि आपका बेटा केवल अपनी गर्मी की छुट्टियों के दौरान संयुक्त अरब अमीरात में काम करने का इरादा रखता है, तो वह अस्थायी या अंशकालिक ‘किशोर कार्य परमिट’ का विकल्प चुन सकता है, जैसा कि कार्य पर 2022 के प्रशासनिक संकल्प संख्या 38 में उल्लिखित है। परमिट. वर्क परमिट पर 2022 के उक्त प्रशासनिक संकल्प संख्या 38 में ‘किशोर वर्क परमिट’ प्राप्त करने की आवश्यकताओं का भी उल्लेख है, जिसमें सफेद पृष्ठभूमि के साथ एक स्पष्ट रंगीन फोटो, माता-पिता द्वारा हस्ताक्षरित लिखित सहमति, सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी मेडिकल फिटनेस प्रमाण पत्र शामिल है। संयुक्त अरब अमीरात, वैध वीज़ा पृष्ठ के साथ पासपोर्ट प्रति और मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय द्वारा जारी अनुमोदित रोजगार अनुबंध।
आशीष मेहता आशीष मेहता एंड एसोसिएट्स के संस्थापक और प्रबंध भागीदार हैं। वह दुबई, यूनाइटेड किंगडम और भारत में कानून का अभ्यास करने के लिए योग्य हैं। उनकी फर्म का पूरा विवरण: www.amalawyers.com पर। पाठक अपने प्रश्न इस पते पर ईमेल कर सकते हैं: news@khaleejtimes.com या उन्हें लीगल व्यू, खलीज टाइम्स, पीओ बॉक्स 11243, दुबई पर भेज सकते हैं।
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