एक केटी रीडर एक कानूनी विशेषज्ञ से ऐसी स्थिति में नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के परिणामों के बारे में पूछता है
सवाल: क्या दुबई में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड लागू किया गया है? जब मैंने अपनी वर्तमान नौकरी संभाली तो मैंने इस खंड पर हस्ताक्षर किए थे। अब, मेरे पास दूसरी कंपनी से बेहतर ऑफर है। यदि मैं नई नौकरी लेता हूँ तो क्या होगा? क्या मुझ पर प्रतिबंध लगेगा? क्या मैं इसे या किसी अन्य परिणाम को रोकने के लिए कुछ कर सकता हूँ?
उत्तर: आपके प्रश्नों के अनुसार, यह माना जाता है कि आप वर्तमान में दुबई में एक मुख्य भूमि नियोक्ता द्वारा नियोजित हैं। इसलिए, रोजगार संबंधों के विनियमन पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के प्रावधान और रोजगार संबंधों के विनियमन के संबंध में 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 के कार्यान्वयन पर 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के प्रावधान लागू हैं।
संयुक्त अरब अमीरात में, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल कर सकता है ताकि रोजगार अनुबंध की समाप्ति या इस्तीफे पर उसे प्रतिस्पर्धी में शामिल होने से बचाया जा सके। किसी कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में उल्लिखित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड नियोक्ता के साथ कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस से दो वर्ष से अधिक के लिए वैध नहीं है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 10(1) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “जहां कर्मचारी कोई ऐसा कार्य करता है जो उसे नियोक्ता के ग्राहकों या व्यावसायिक रहस्यों तक पहुंच प्रदान करता है, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में एक प्रावधान कर सकता है कि कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के बाद उसी क्षेत्र में उसके साथ प्रतिस्पर्धा करने वाले किसी भी व्यवसाय में प्रतिस्पर्धा नहीं करेगा या उसमें शामिल नहीं होगा। ऐसा खंड वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए आवश्यक सीमा तक स्थान, समय और कार्य के प्रकार को निर्दिष्ट करेगा, और गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि अनुबंध की समाप्ति के बाद (2) दो साल से अधिक नहीं होगी।
किसी कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध में उल्लिखित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के उल्लंघन की स्थिति में, नियोक्ता मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है और/या उल्लंघन का पता चलने के एक वर्ष के भीतर कानूनी कार्यवाही शुरू कर सकता है। किसी नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का गैर-प्रतिस्पर्धा खंड। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 10(3) के अनुसार है।
हालाँकि, कुछ कर्मचारियों को गैर-प्रतिस्पर्धा खंड से छूट दी जा सकती है, भले ही उनके पेशे/पदनाम के कारण रोजगार अनुबंध में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उल्लेख किया गया हो। यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 12(5) (सी) के तहत है, जिसमें कहा गया है, “कर्मचारी को रोजगार कानून के अनुच्छेद 10 में निर्धारित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड से छूट दी जाएगी यदि:
– कोई भी पेशेवर श्रेणियां जो राष्ट्रीय रोजगार बाजार में मांग में हैं और कैबिनेट द्वारा अनुमोदित कर्मचारियों के वर्गीकरण के अनुसार मंत्री के संकल्प द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, आप संभावित नियोक्ता में शामिल हो सकते हैं यदि वह आपके वर्तमान नियोक्ता का प्रतिस्पर्धी नहीं है। इसके अलावा, आप संभावित नियोक्ता में किसी अन्य भूमिका या पदनाम पर भी शामिल हो सकते हैं जो वर्तमान नियोक्ता के साथ आपकी वर्तमान भूमिका या पदनाम के समान नहीं है। इसके अलावा, भले ही आप अपने वर्तमान नियोक्ता के प्रतिस्पर्धी के साथ जुड़ते हैं, अदालत में यह साबित करने की जिम्मेदारी आपके वर्तमान नियोक्ता पर होगी कि आपको प्रतिस्पर्धी द्वारा नियोजित किया गया है जिससे वित्तीय नुकसान हुआ है। यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 12(2) के तहत है, जिसमें कहा गया है, “यदि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर कोई विवाद उत्पन्न होता है और इसे सौहार्दपूर्ण ढंग से नहीं सुलझाया जाता है, तो मामला न्यायपालिका और बोझ के पास भेजा जाएगा।” कथित क्षति को साबित करने का दायित्व नियोक्ता का होगा।”
यदि अदालत में यह साबित हो जाता है कि कर्मचारी ने अपने पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उल्लंघन किया है, तो रोजगार कानून और उसके बाद के मंत्रिस्तरीय संकल्प किसी कर्मचारी पर प्रतिबंध लगाने पर चुप हैं। हालाँकि, उल्लंघन को अदालत द्वारा कर्मचारी द्वारा उसके पिछले नियोक्ता को भुगतान किए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।
इसके अलावा, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड भौगोलिक क्षेत्र, कार्य की प्रकृति और रोजगार अनुबंध में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड की शर्तों के आधार पर संयुक्त अरब अमीरात में लागू करने योग्य है। यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 12(1) के तहत है, जिसमें कहा गया है, “डिक्री कानून के अनुच्छेद 10 के प्रावधानों के अधीन, उसमें निर्धारित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के आवेदन में निम्नलिखित देखा जाएगा:
एक। खंड के आवेदन का भौगोलिक दायरा.
बी। खंड की अवधि, बशर्ते कि यह अनुबंध की समाप्ति तिथि से दो वर्ष से अधिक न हो।
सी। कार्य की प्रकृति ऐसी है कि इससे नियोक्ता के वैध हित को महत्वपूर्ण नुकसान होता है।”
आशीष मेहता आशीष मेहता एंड एसोसिएट्स के संस्थापक और प्रबंध भागीदार हैं। वह दुबई, यूनाइटेड किंगडम और भारत में कानून का अभ्यास करने के लिए योग्य हैं। उनकी फर्म का पूरा विवरण: www.amalawyers.com पर। पाठक अपने प्रश्न इस पते पर ईमेल कर सकते हैं: news@khaleejtimes.com या उन्हें लीगल व्यू, खलीज टाइम्स, पीओ बॉक्स 11243, दुबई पर भेज सकते हैं।
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